Conditions

TERMES ET CONDITIONS D’UTILISATION

Conditions d’utilisation

  1. Acceptation des conditions

Les Services que Job Emploi Construction fournit à ses «Utilisateurs»¹ sont sujets aux conditions d’utilisation suivantes dès que vous utilisez Job Emploi Construction.com. L’utilisation des Services de Job Emploi Construction.com démontre que vous acceptez les conditions d’utilisation telles que décrites dans ce présent contrat. Une lecture fréquente des conditions d’utilisation vous informera des possibles changements ou modifications qui pourraient être apportés. À tout moment, Job Emploi Construction se réserve le droit de modifier et de mettre à jour les « Conditions d’utilisation » sans aucune notification.

Le site de Job Emploi Construction est mis à la disposition des Utilisateurs dans le but d’envoyer des fichiers, des documents et d’en recevoir, uniquement en lien avec l’emploi. Le site est un lieu où les employeurs et recruteurs affichent s’ils le désirent, des photos et/ou vidéos, leurs offres d’emploi et où les chercheurs d’emploi transmettent leur curriculum vitae.

  • Le présent contrat, qui contient par référence d’autres dispositions applicables à l’utilisation du site Job Emploi Construction.com, dont entre autres les conditions supplémentaires prévues par le présent contrat et qui régissent l’utilisation de certains éléments contenus sur le site Job Emploi Construction.com, ainsi que les conditions qui s’appliquent à son utilisation par les utilisateurs. En utilisant le site Job Emploi Construction.com de Job Emploi Construction (autrement que par la lecture du présent contrat pour la première fois), l’utilisateur s’engage à se conformer à toutes les conditions contenues dans le présent contrat. Le droit d’utiliser le site Job Emploi Construction.com est personnel à l’utilisateur et n’est transférable à aucune autre personne ou entité.
  • L’utilisateur est responsable de toutes les utilisations de contrat, son nom d’utilisateur et mot de passe et/ou code d’accès, et sera responsable de la protection de la confidentialité de son mot de passe et/ou de son code d’accès.
  • Job Emploi Construction ne garantit pas que les renseignements confidentiels transmis sur le site Job Emploi Construction.com soient exclusifs à Job Emploi Construction, donc des copies des informations peuvent circuler librement sur Internet. Job Emploi Construction ne peut être tenu responsable de la divulgation des informations confidentielles des utilisateurs par des tiers.
  1. Modification des conditions

Job Emploi Construction a le droit de changer ou de modifier les conditions applicables à l’utilisation de Job Emploi Construction.com, ou d’imposer de nouvelles conditions à tout moment. Ces changements, modifications, ajouts ou suppressions entreront en vigueur au moment de la parution desdits changements. Toute utilisation du site Job Emploi Construction.com par l’utilisateur après la modification des conditions constitue une acceptation des changements, des modifications ou des ajouts.

  1. Description des services

Par le biais de Job Emploi Construction.com, Job Emploi Construction offre à ses utilisateurs l’accès à divers Services dont les espaces de téléchargement pour photos (images), l’espace pour Curriculum Vitae, l’accès à la banque d’emploi, les opportunités de carrière des entreprises, les moteurs de recherche, les descriptions d’entreprises participantes et les profils des candidats. Les Services dont les mises à jour, les optimisations, les nouvelles caractéristiques et/ou ajouts de nouvelles propriétés Internet sont sujets aux conditions d’utilisation.

  1. Comportement de l’utilisateur
  • L’utilisateur ne devra utiliser le site Job Emploi Construction.com qu’en toute légalité. L’utilisateur ne devra pas afficher ou transmettre sur ou par le biais du site de Job Emploi Construction.com un élément; (1) qui viole ou enfreigne les droits de tiers dont le droit à la vie privée et les droits de publicité; (2) qui est illégal, menaçant, abusif, diffamatoire, vulgaire, obscène, profane; (3) qui encourage des comportements pouvant être considérés comme criminels ou dérogeant à la loi; (4) ou qui sans l’approbation expresse préalable de Job Emploi Construction contient une publicité ou une sollicitation en relation avec les Services de la Société ou d’une autre entité. Aucune conduite d’un utilisateur qui, selon Job Emploi Construction, limite ou empêche un autre utilisateur d’utiliser le site Job Emploi Construction.com ne sera tolérée. Les utilisateurs ne devront pas utiliser le site Job Emploi Construction.com pour faire de la publicité ou des sollicitations commerciales dont entre autres la sollicitation des utilisateurs à s’inscrire à des services en ligne concurrents à ceux de Job Emploi Construction.
  • Le site et le contenu du site Job Emploi Construction.com sont des éléments protégés par le droit d’auteur. Les noms de marque et autres informations personnelles dont entre autres le texte, les logiciels, les codes, les photos, les vidéos, les images et l’entièreté du contenu du site Job Emploi Construction.com sont protégés par le droit d’auteur en tant qu’oeuvre collective conformément au code des droits d’auteurs du Canada. Job Emploi Construction possède un droit d’auteur sur la sélection, la coordination, l’optimisation, l’aménagement et l’amélioration du contenu ainsi que du contenu original. Les utilisateurs ne devront pas modifier, publier, transmettre, participer au transfert ou à la vente, créer des oeuvres dérivées, ou exploiter de quelque manière aucun contenu du site, que ce soit en partie ou en totalité. Les utilisateurs peuvent télécharger les éléments du site et les utiliser à des fins personnelles. Sauf disposition contraire du code des droits d’auteur, aucune copie, redistribution, retransmission, publication ni exploitation commerciale des éléments téléchargés ne sera autorisée sans l’autorisation expresse de Job Emploi Construction et des propriétaires des droits d’auteurs. Nonobstant l’autorisation de copies, la redistribution ou la publication des éléments protégés par les droits d’auteurs, aucun changement ou suppression de la mention de l’auteur, la légende du nom de marque ou la notification des droits d’auteurs ne sera possible. L’utilisateur reconnait qu’il n’a acquis aucun droit de propriété au moment du téléchargement des éléments protégés par le droit d’auteur.
  1. Éléments fournis à Job Emploi Construction ou affichés sur son site

En publiant des éléments sur l’espace public du site Job Emploi Construction.com, l’utilisateur accorde automatiquement, et garantit que l’auteur desdits éléments a expressément accordé un droit et une licence gratuite, perpétuelle, irrévocable et non exclusive à Job Emploi Construction pour utiliser, reproduire, modifier, publier, traduire et distribuer lesdits éléments (en partie ou en totalité) à travers le monde. L’utilisateur devra également autoriser tout autre utilisateur à accéder, consulter, stocker et reproduire ces éléments pour son usage personnel. L’utilisateur accorde à Job Emploi Construction le droit de réviser, de copier, de publier et de distribuer tout élément rendu disponible sur le site Job Emploi Construction.com par l’utilisateur. Aucune rémunération ne sera payée dans le cadre de l’utilisation des éléments, telle que prévue par le présent contrat.

  1. Utilisation des services

L’utilisateur s’engage à utiliser les Services uniquement pour afficher, envoyer et recevoir des messages qui sont propices aux offres ou aux demandes d’emploi. Job Emploi Construction n’est pas obligé par la loi de contrôler le contenu ni les informations transmises par les utilisateurs sur le site Job Emploi Construction.com. Vous êtes seul responsable et reconnaissez les risques encourus en acceptant de mettre en ligne vos informations sur le site Web. Les entreprises, «employeurs » et « recruteurs » sont les seuls responsables de leurs affichages d’emploi sur le site Job Emploi Construction.com. Job Emploi Construction est un lien de rencontre sur le Web entre les entreprises, les recruteurs, les employeurs et chercheurs d’emploi (candidats). En raison du changement constant, les mises à jour des renseignements transmis sur le site ne peuvent être effectuées à tout moment. Job Emploi Construction ne peut être tenue responsable du choix de vos recherches, de l’accessibilité des sites ciblés, des emplois offerts, des réponses des employeurs, des résultats de vos recherches et des décisions inhérentes y découlant.

Sans limitation, l’utilisateur s’engage à ne pas faire ce qui suit lorsqu’il utilise les services:

  • Utiliser les Services dans le cadre d’études, chaîne de lettres, pourriels «spamming» ou tout autre message à caractère pyramidal, d’envoi de message publicitaire à but commercial ou autre.
  • Diffamer, insulter, harceler, traquer, menacer ou violer de quelque manière des droits légaux d’autrui tels que le droit à la vie privée.
  • Publier, afficher, charger, distribuer ou disséminer tout sujet, nom, document ou information inapproprié, profane, diffamatoire, obscène, indécent ou illégal.
  • Proposer, solliciter ou tenter d’introduire des messages d’activités interdites, illégales ou tous actes criminels sans limitation.
  • Charger ou rendre disponibles des fichiers contenant des images, vidéos, photos, logiciels ou autres éléments protégés par les lois sur les propriétés intellectuelles dont, par exemple, les droits d’auteurs, les marques de commerce à moins que l’utilisateur ne possède ou contrôle ces droits ou ait reçu l’autorisation nécessaire pour le faire.
  • Utiliser des documents, les falsifier ou supprimer des informations dont les images et photos qui sont rendus disponibles à travers les Services d’une manière qui viole quelque droit d’auteur, droit de marque, les mentions des auteurs, les notes légales ou désignations personnelles, labels de l’origine, le logo d’entreprise ou la source du logiciel ou des autres éléments contenus dans un fichier brevet, secret industriel ou droit de propriété transmis sur le site, d’une tierce partie.
  • Charger des fichiers qui contiennent des virus, des fichiers corrompus ou autre logiciel, acte de piratage, d’utiliser un robot ou programme similaire pouvant endommager le fonctionnement du site, des ordinateurs ou le bien d’autrui.
  • Transmettre volontairement sur les Services de fausses déclarations ou incomplètes ou falsifiées, vos documents, votre Curriculum Vitae ou vos informations personnelles.
  • D’afficher, publier des textes, images ou photos ou vidéos explicites à caractère obscène, vulgaire, sexuel, pornographique.
  • Faire de la publicité ou proposer de vendre ou d’acheter tout bien ou service à des fins commerciales.
  • Restreindre ou empêcher un autre utilisateur d’utiliser et de bénéficier des Services.
  • Violer tout code de conduite ou autre principe s’appliquant à nos Services.
  • Recueillir ou collecter des informations sur les autres utilisateurs dont les adresses électroniques pour harceler ou nuire.
  • Violer toute loi ou règlement applicable.
  • Créer une fausse identité ou usurper l’identité de quelqu’un dans le but de tromper les autres.
  • Utiliser, télécharger, copier ou fournir (avec ou sans frais) à une personne ou entité tout répertoire d’utilisateur de Services ou autre information sur un autre utilisateur ou l’utilisation d’une partie de ce qui précède.

Job Emploi Construction n’a aucune obligation légale de trier les informations, de contrôler les Services, ni de vérifier la véracité des contenus, des textes, des documents « CV », des offres d’emploi, ou de vérifier la capacité des employeurs à respecter leurs offres d’emploi, pas plus que les compétences des candidats. Toutefois, Job Emploi Construction peut, à sa seule discrétion, vérifier les éléments affichés sur les Services et supprimer tout élément illégal, menaçant, diffamatoire, vulgaire ou tout ce qui pourrait constituer une offense criminelle ou qui viole les droits, ou encore de réviser, de supprimer ou de refuser d’afficher toute information ou document, en totalité ou en partie; également de mettre fin à l’accès aux Services par un utilisateur à tout moment, sans notification, et pour quelque raison que ce soit.

L’utilisateur du site est entièrement responsable de la conformité de l’ensemble de son contenu, de son comportement et ses agissements sur le site et dégage Job Emploi Construction (ses employés, agents et représentants) de toutes responsabilités quant aux litiges pouvant survenir entre les Utilisateurs.

Job Emploi Construction se réserve le droit de fournir, à tout moment, toute information jugée nécessaire pour le respect des lois, des conditions d’utilisation, ou toute demande du gouvernement, à sa seule discrétion.

  1. Conditions particulières à la banque de CV

Les candidats ont le choix dès l’inscription de restreindre la vue de leur CV lors de recherches dans la banque de CV, donc de le rendre confidentiel, à moins qu’ils ne partagent eux mêmes leurs informations ou des liens relatifs à leurs informations. Les utilisateurs sont seuls responsables de tenir à jour leurs informations, d’activer ou fermer leur compte au moyen des outils à leurs dispositions dans leur compte. Job Emploi Construction ne peut être tenu responsable d’informations incomplètes, erronées ou fausses transmises par l’utilisateur.

Toute entreprise ou individu qui achète un accès à la banque de CV ne peut contacter les personnes que pour des fins d’emploi précis. À cet égard, il n’est possible de contacter les personnes que pour leur proposer 1 (un) ou 2 (deux) emplois précis en lien avec leur compétences. Dans cet optique, il n’est pas permis de contacter un individu plus d’une fois par forfait CV acheté et uniquement dans les buts ci-haut mentionnés.

Il ne peut être envoyé aux personnes des informations d’ordre générale, n’offrant aucun emploi, ou encore à des fins promotionnels ou publicitaires. L’accès à la banque de CV ne peut servir à collecter des informations ou des courriels dans un aucun autre but que ceux mentionnés ici.

Job Emploi Construction se réserve le droit de limiter le nombre de visualisations de profil dans la banque de CV pour un compte advenant que l’usage qui en est fait semble abusif. L’accès à la banque de CV peut aussi être fermé à tout moment par Job Emploi Construction si l’utilisateur contrevient à toutes conditions énumérées aux fins des présentes, sans préavis et sans remboursement.

  1. Pourcentages de compatibilité ou de correspondance

Job Emploi Construction propose des estimations de pourcentages de compatibilité entre une offre d’emploi et un candidat ou entre un candidat et une recherche dans la banque de CV. Cette donnée se base, entre autres, sur les mots clés, lieux, domaines, expérience, diplômes, et autres donnés fournies…

Ces pourcentages sont des estimations basées sur un algorithme et peuvent être faussées par des renseignements incomplets, erronés ou peu représentatifs de l’offre d’emploi ou du profil du candidat. Ces données peuvent également changer en fonction de changements à l’algorithme qui peuvent être apportés à tout moment et sans préavis.

Ces pourcentages sont à titre indicatif uniquement, aucune décision, de la part du candidat ou de l’employeur, ne devrait être pris en se basant sur cette seule donnée.

Nous invitons les utilisateurs du service à se baser sur leur propre jugement et à lire les descriptions et considérer par eux mêmes leurs correspondances.

  1. Compte des membres, mot de passe et sécurité

L’utilisateur doit ouvrir un compte pour accéder aux Services et il devra se soumettre au processus d’enregistrement en fournissant à Job Emploi Construction des informations à jour, complètes et exactes. L’utilisateur choisira également un mot de passe et/ou un code d’accès et un nom d’utilisateur. Par ailleurs, l’utilisateur sera entièrement responsable de tout le contenu à travers son compte. L’utilisateur s’engage aussi à notifier à Job Emploi Construction toute utilisation non autorisée ou toute autre violation de la sécurité. Job Emploi Construction ne sera tenu responsable d’aucune perte que l’utilisateur pourrait subir suite à l’utilisation de son compte ou de son mot de passe et/ou de son code d’accès par une autre personne, que l’utilisateur soit au courant ou non. Cependant, l’utilisateur peut être tenu responsable des pertes subies par Job Emploi Construction ou toute autre partie du fait de l’utilisation de son compte ou de son mot de passe et/ou de son code d’accès par une autre personne. L’utilisateur ne devra en aucun moment utiliser le compte d’une autre personne.

  1. L’utilisateur payant des droits d’inscription

Les «Utilisateurs payant des droits d’inscription»² qui utilisent les Services de Job Emploi Construction.com, sont liés aux présentes conditions d’utilisation et acceptent ses autres formalités telles que :

  • Les offres doivent être liées exclusivement à un emploi légal.
  • Interdiction d’exiger des candidats une quelconque somme monétaire pour postuler sur une offre.
  • Information confidentielle: En aucun cas, nous inscrirons ou révèlerons vos informations concernant vos numéros de carte de crédit lors d’envoi de confirmation d’achat par courriel ou autrement.
  1. Marque de commerce

Job Emploi Construction et son logo constituent les marques déposées de Job Emploi Construction, tous droits réservés. Les noms de sociétés, organisations, produits, noms de domaines, adresses électroniques, logos, personnes et évènements, toutes les autres marques apparaissant sur le site Job Emploi Construction.com constituent la propriété de leurs propriétaires respectifs. Tous les droits non expressément accordés sont réservés.

  1. Documents disponibles sur le site internet

Job Emploi Construction ne fait aucune promesse quant à l’adéquation de l’information contenue dans les documents ainsi que les images y afférentes qui sont publiées en tant que partie des Services par rapport à quelque objet que ce soit. Tous les documents ainsi que les images y afférentes sont fournis ‘tels quels’ sans aucune garantie de quelque nature que ce soit. En aucun cas Job Emploi Construction ne peut être tenu responsable d’aucun dommage particulier, indirect ou consécutif ni aucun dommage de quelque nature que ce soit résultant de la perte de l’usage, de données et profits que ce soit par action de contrat, négligence ou autre omission résultant de ou en relation avec l’utilisation des informations rendues disponibles par les Services. Les mises à jour des informations sont effectuées régulièrement, et il est impossible qu’elles soient complétées en tout temps. Job Emploi Construction peut apporter des modifications et/ou amélioration aux Services et/ou programmes décrits dans le présent document à tout moment, sans avis. Job Emploi Construction ne pourra pas être tenue responsable des résultats concluants de vos recherches ou à l’impossibilité d’accéder à un site ciblé.

  1. Conditions particulières pour les envois de candidatures

En postulant à une offre d’emploi publiée sur le site, connecté à son compte d’utilisateur sur le site ou en tant que candidat libre (sans compte), l’utilisateur consent à respecter toutes les lois en vigueur et dans le seul but de répondre à la demande de l’offre d’emploi. En aucun cas, n’est-il permis d’en faire usage pour de la prospection ou de la sollicitation commerciale ou pour toute autre utilisation contraire aux conditions du site et aux lois en vigueur.

En postulant via un formulaire de candidature, qui achemine sa candidature à l’employeur, Job Emploi Construction ne garantit pas que le courriel sera effectivement réceptionné, lu ou compris par la partie réceptionniste, bien que tous les moyens soient mis en place pour s’en assurer.

De plus, Job Emploi Construction conserve une copie de toutes les communications via le site (candidatures, demande d’informations, etc.) pour s’assurer de la bonne utilisation du site et conserver une copie de sauvegarde en cas de besoin, notamment s’il faut réacheminer les courriels en cas de problème et, le cas échéant, respecter ses obligations légales advenant un litige ou problème.

  1. Renonciation de garantie; limitation de la responsabilité de Job Emploi Construction
  • L’utilisateur reconnait expressément que l’utilisation du site Job Emploi Construction.com est à ses seuls risques. Job Emploi Construction, ses employés, agents ne garantissent aucunement que le site Job Emploi Construction.com fonctionnera sans interruption et sans erreurs; ils ne garantissent pas non plus les résultats pouvant être obtenus à partir de l’utilisation du site Job Emploi Construction, ni son exactitude, sa crédibilité ou le contenu des informations, services fournis pas le biais du site Job Emploi Construction.com.
  • Le site Job Emploi Construction.com est mis à la disposition des utilisateurs sur une base ‘tel quel’ sans aucune garantie de quelque nature que se soit, explicite ou implicite dont entre autres les garanties de titre, les garanties quant à l’exactitude des contenus, des photos, la véracité des textes et/ou de tous autres éléments transmis sur le site par les utilisateurs.
  • La présente renonciation de responsabilités s’applique à tout dommage ou tort causé par une panne, l’erreur, l’omission, l’interruption, la suppression, le défaut, le retard dans le fonctionnement, la transmission, les virus informatiques, la rupture des lignes de communication, le vol, la destruction et l’accès non autorise, la modification ou l’utilisation de données, que ce soit par violation de contrat, mauvaise conduite, négligence ou par quelque cause d’action, L’utilisateur reconnait de façon spécifique que Job Emploi Construction n’est pas responsable de la conduite diffamatoire, offensive ou illégale des tierces parties et que le risque de dommages résultant de ce qui précède reste celui de l’utilisateur.
  • En aucun cas Job Emploi Construction, ni aucune personne ou entité impliquée dans la création, la production, la diffusion de Job Emploi Construction.com ou des logiciels de Job Emploi Construction ne sera responsable d’un dommage dont entre autres les dommages indirects, consécutifs, spéciaux, accidentels ou punitifs résultant de l’utilisation ou de l’incapacité à l’utiliser le site Job Emploi Construction.com. L’utilisateur reconnait par le présent contrat que les dispositions de la présente section seront appliquées à tout le contenu du site.
  • En sus des conditions énoncées ci-dessus, Job Emploi Construction ne sera responsable peu importe la cause et la durée, des erreurs, des incorrections, des omissions ou d’autres défauts des informations contenues sur le site Job Emploi Construction.com, dont leur inauthenticité, ou des plaintes et pertes résultant de l’utilisation du site ou occasionnée par le site. Job Emploi Construction ne sera responsable des plaintes et pertes, qu’elle qu’en soit la nature, que des tierces parties pourraient subir en utilisant Job Emploi Construction.com dont entre autres les pertes de profit et tout dommage.

Limite de responsabilité : Le montant que Job Emploi Construction limite pour sa responsabilité relative quant à toute demande de dommages causés se rapportant aux Conditions d’utilisation est de 100 $ CAN.

  1. Liens vers les sites de tierces parties

Les liens se trouvant sur le site vous permettront de quitter le site de Job Emploi Construction pour d’autres sites. Les sites vers lesquels vous êtes envoyés ne sont pas sous le contrôle de Job Emploi Construction et Job Emploi Construction n’est pas responsable du contenu de ces sites ni d’aucun lien contenu sur ces sites ou des changements et mises à jour de ces sites. Job Emploi Construction met ses liens à votre disposition à titre de suggestion et l’inclusion d’un lien vers un site n’implique pas l’endossement du site par Job Emploi Construction. De ce fait, Job Emploi Construction n’a aucun contrôle sur ces contenus. Tout offre, service ou autre information ou contenu exprimés ou mis à la disposition d’autrui par quelque tierce partie, les utilisateurs ou tout autre utilisateur de Job Emploi Construction.com sont ceux de leurs auteurs respectifs et non ceux de Job Emploi Construction.

  1. Contrôle du contenu du site

Job Emploi Construction a le droit, mais non l’obligation, de contrôler le contenu du site Job Emploi Construction.com afin de s’assurer qu’il soit en conformité avec le présent contrat, des règles de fonctionnement mis en place par Job Emploi Construction ainsi que toute loi, règlement ou exigence gouvernementale. Job Emploi Construction a le droit, à sa seule discrétion, de réviser, de refuser d’afficher ou de supprimer tout élément soumis ou affiché sur Job Emploi Construction.com. Sans restreindre ce qui précède, Job Emploi Construction a le droit de supprimer tout élément qui, à son appréciation, considère comme étant en violation des dispositions du présent contrat ou inadmissible de quelque manière.

  1. Fin du contrat

Job Emploi Construction ou l’utilisateur peut mettre fin à son inscription à tout moment pour quelque raison que ce soit sur Job Emploi Construction.com. L’utilisateur, pour mettre fin à son inscription, doit le signifier à Job Emploi Construction : pour un candidat, vous devez cliquer sur «Supprimer définitivement mon compte», dans votre bureau virtuel, sous le dossier «Mon compte»; pour un employeur, vous devez nous contacter par téléphone ou par courriel. Sans restreindre ce qui précède, Job Emploi Construction a le droit de fermer immédiatement le compte de l’utilisateur en cas de conduite de la part de l’utilisateur que Job Emploi Construction jugeait, à son appréciation, comme étant inacceptable, ou en cas de violation du présent contrat par l’utilisateur.

  1. Indemnisation

Vous convenez de défendre et d’indemniser Job Emploi Construction, ses partenaires, ses employés, ses représentants, ses administrateurs, contre toute perte, poursuite ou réclamation, y compris les honoraires raisonnables d’avocats ou de représentants légaux, qu’elles soient provoquées par vous ou attribuable à votre usage du site, contrevenant aux présentes Conditions d’utilisation dû à un comportement répréhensible et condamnable.

  1. Dispositions diverses

Le présent contrat ainsi que toute règle régissant le site Job Emploi Construction.com établi par Job Emploi Construction constituent l’entièreté du contrat entre les parties dans le cadre de l’objet du présent contrat et remplace tout contrat oral ou écrit antérieur entre les parties par rapport audit objet. Le présent contrat sera interprété conformément aux lois du Québec à l’exclusion des règles de conflits de lois. a) Aucune renonciation par quelque partie en regard de la violation ou d’un défaut au présent contrat ne seront jugés comme étant une renonciation une violation ou défaut antérieur ou futur. b) Les Conditions d’utilisation sont acceptées et valides dès la première utilisation et confirme que vous devenez membre utilisateur du site Job Emploi Construction.com. c) Les titres des sections sont utilisés ici seulement pour raison de convenance et n’auront pas d’effet juridique.

  1. Confidentialité

Une mention au sujet de la confidentialité apparait au paragraphe 1C.

  • Le terme «Utilisateur» désigne les employeurs, les recruteurs, les chercheurs d’emploi (candidats), les membres et les visiteurs.
  • Le terme «Utilisateurs payant des droits d’inscription» désigne les employeurs et les recruteurs.

 

 

POLITIQUE DE PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DE JOB EMPLOI CONSTRUCTION

  1. Protection des renseignements personnels

 

Chez Job Emploi Construction (« Job Emploi Construction »), nous croyons qu’il est très important de protéger vos renseignements personnels. Nous traitons vos renseignements personnels avec le plus grand respect et en conformité avec la présente politique de protection des renseignements personnels. La présente politique renferme des explications quant à la manière dont les renseignements personnels vous concernant peuvent être recueillis, utilisés ou divulgués en conséquence de vos activités menées sur ce Site. Nous vous conseillons vivement de la lire attentivement. Par l’inscription à ce site, par l’envoi de votre curriculum vitæ ou de toute autre information en faisant appel à ce site, ou en accédant à ce site par d’autres façons, vous acceptez les modalités de la Politique de protection des renseignements personnels et donnez votre consentement en matière de directives et de pratiques pour la collecte, l’utilisation ou la divulgation de renseignements personnels, tel qu’il est décrit aux présentes.

 

  1. Quels renseignements recueillons-nous?
  1. Job Emploi Construction limite la collecte de vos renseignements personnels à ce qui est exigé ou permis par la loi. Job Emploi Construction recueille des renseignements personnels à des fins mentionnées dans cette politique de confidentialité ou mentionnées au moment de la collecte des renseignements auprès de vous.
  2. Job Emploi Construction exige certains renseignements vous concernant si vous choisissez de vous inscrire en tant qu’utilisateur de ce site (« Renseignements d’inscription »). Les renseignements d’inscription sont notamment le nom complet, l’adresse électronique, le téléphone, l’adresse, le code postal, le curriculum vitae.
  3. Si vous êtes un utilisateur inscrit du site, vous pouvez choisir d’afficher un CV ou plus sur le site. L’étendue des renseignements recueillis lorsque vous affichez un CV dépend de ce que vous y avez inscrit. À tout le moins, si vous affichez un CV, Job Emploi Construction exigera que vous donniez votre nom complet, code postal, numéro de téléphone et adresse électronique. Votre CV peut contenir des renseignements supplémentaires tels que votre expérience, formation, vos aptitudes ou tout autre renseignement vous concernant que vous décidez de partager.
  4. Vous pouvez également postuler aux offres d’emploi sans ouvrir un compte sur le site ou sans avoir un profil. Dans ce cas, vous décidez de votre propre chef de remplir les informations demandées et joindre les fichiers nécessaires à la demande, notamment, votre nom complet, numéro de téléphone, courriel, CV, lettre de présentation ou autres réponses à des questions demandées dans une offre d’emploi… Job Emploi Construction conserve une copie de toutes les communications via le site (candidatures, demande d’informations, etc.) pour s’assurer de la bonne utilisation du site et conserver une copie de sauvegarde en cas de besoin, notamment s’il faut réacheminer les courriels en cas de problème et, le cas échéant, respecter ses obligations légales advenant un litige ou problème.
  5. Parfois, nous vous demanderons de nous communiquer des renseignements généraux à votre sujet afin de nous aider à répondre à vos besoins ou à mieux comprendre les exigences, le profil et l’expérience des visiteurs de notre site. Il se peut également que nous vous demandions de nous communiquer des renseignements. Ces renseignements incluent les renseignements qui sont recueillis via le site, si vous demandez à obtenir de l’information au sujet des nouveaux développements ou services offerts par Job Emploi Construction, ou si vous communiquez avec Job Emploi Construction. Tous les types de renseignements mentionnés dans ce paragraphe sont nommés « Renseignements concernant l’utilisateur » ci-après.
  6. Vous pouvez visiter ce site sans vous identifier ou sans divulguer aucun renseignement vous concernant. Par contre, nous pouvons recueillir automatiquement certains renseignements anonymes (« Renseignements anonymes »). Notre serveur Web peut recueillir l’adresse IP et le nom du fournisseur d’accès Internet (« FAI ») associés à l’ordinateur à partir duquel vous accédez à ce site, le type et la version du navigateur et du système d’exploitation que vous utilisez ainsi que l’adresse du site Web que vous avez visité avant celui-ci. Si votre navigateur est configuré pour accepter les témoins, nous placerons des témoins volatils (jusqu’à ce que vous quittiez la fenêtre actuelle) ou des témoins persistants (jusqu’à ce désactiviez manuellement ou que vous supprimiez les témoins en utilisant le logiciel de votre navigateur) de votre ordinateur. Un « témoin » est un petit élément d’information que notre site Web envoie automatiquement à votre navigateur et qui est enregistré dans la mémoire de votre ordinateur, qui permet ensuite à notre serveur Web de retenir les renseignements concernant vos préférences, en guise de renseignements anonymes. Veuillez noter que certaines parties de ce site ne fonctionneront pas si vous n’acceptez pas les témoins.
  7. À l’exception des renseignements anonymes décrits ci-dessus, vous saurez toujours lorsque nous recueillerons des renseignements à votre sujet et vous aurez toujours la possibilité de refuser de communiquer les renseignements.
  8. Les fins auxquelles sont recueillis les renseignements seront toujours mentionnées dans cette politique de confidentialité ou vous seront autrement communiquées avant que nous ne recueillions le renseignement.
  9. Nous ne sollicitons pas sciemment des renseignements auprès d’enfants ni ne commercialisons sciemment nos services auprès des enfants.

 

  1. Utilisation des renseignements par Job Emploi ConstructionRenseignements d’inscription
  1. Les renseignements d’inscription sont recueillis essentiellement dans le but de vous identifier en tant qu’utilisateur de ce site.

 

Renseignements concernant l’utilisateur

  1. Les renseignements concernant l’utilisateur, qui comprennent généralement les renseignements d’inscription, sont utilisés essentiellement pour vous informer, sur le site et par courriel, des nouveaux développements du site ou de nos services ainsi que de ceux de nos sociétés affiliées, afin de répondre à vos questions et de vous offrir les services que vous avez demandés.
  2. Les renseignements concernant l’utilisateur sont aussi utilisés pour déterminer les nouvelles fonctions, le nouveau contenu et les nouveaux services à ajouter, pour permettre à Job Emploi Construction ou à ses partenaires de communiquer avec vous d’une manière plus précise et plus ciblée, ou pour fournir aux annonceurs des renseignements globaux, et non individuels, sur nos clients, y compris les renseignements statistiques concernant les sources des visiteurs, des ventes, des habitudes de transmission et de l’utilisation de services.
  3. Si vous êtes un utilisateur inscrit de ce site et que vous nous avez fourni les renseignements d’inscription, nous pouvons utiliser les renseignements d’inscription et les renseignements concernant l’utilisateur afin de vous offrir des offres d’emploi personnalisées ou d’autres renseignements.

 

Renseignements anonymes

  1. Les renseignements anonymes sont utilisés essentiellement par nous et nos partenaires commerciaux afin de mesurer le nombre de visites, le temps passé en moyenne sur le site, le nombre de pages visionnées ainsi que d’autres statistiques concernant les visiteurs du site en général. Nous pouvons aussi utiliser ces données pour contrôler le rendement du site aux fins d’administration des systèmes, pour le rendre d’un emploi plus facile et pratique et pour communiquer des renseignements sous forme globale à nos conseillers (p. ex. le nombre de personnes qui visitent ce site).
  2. Si vous explorez Internet, un témoin est utilisé pour nous aider à mesurer le nombre de visites, le temps passé en moyenne sur le site, le nombre de pages visionnées ainsi que d’autres statistiques concernant votre utilisation de ce site. Si vous effectuez une recherche, un témoin est utilisé afin d’acheminer les données reliées à votre demande de recherche depuis la page de demande jusqu’à la page où sont affichés les résultats. Ce témoin, par lui-même, ne peut nous dire quelle est votre adresse de courrier électronique ni qui vous êtes.
  3. Si nous utilisons les renseignements d’inscription et les renseignements concernant l’utilisateur pour vous offrir des offres d’emploi personnalisées ou d’autres renseignements, nous utilisons des témoins pour vous reconnaître lors de visites ultérieures et rendre votre expérience en direct plus commode.
  4. Les renseignements anonymes peuvent être utilisés pour vous offrir des publicités ciblées sur ce site. Celles-ci sont probablement plus intéressantes pour vous et elles sont plus productives pour nos annonceurs.

 

Curriculum vitae

  1. Les personnes qui ont accès à votre curriculum vitae sont les employeurs, les recruteurs, les professionnels des ressources et les autres utilisateurs inscrits au service de curriculum vitae de Job Emploi Construction. Vous pourrez décider, soit de permettre à toutes les organisations qui font des recherches à l’aide du service de curriculum vitae d’avoir accès à votre curriculum vitae et de communiquer avec vous, soit d’en limiter l’accès aux organisations auprès desquelles vous choisissez de postuler.
  2. Job Emploi Construction fait tout en son possible, par le moyen d’ententes et grâce à l’utilisation de noms d’utilisateurs et de mots de passe, pour empêcher les personnes ayant accès à notre service de curriculum vitae d’utiliser les CV à des fins autres que celles de pourvoir un emploi. Toutefois, Job Emploi Construction ne peut garantir que tous les employeurs, les recruteurs et les autres personnes y ayant accès, respecteront les limites que nous leur imposons ou que des personnes non autorisées n’auront pas accès à la base de données. Si vous souhaitez que votre curriculum vitae soit retiré de notre site, vous pouvez le faire en utilisant la fonction « Retirez mon curriculum vitae » située sur le site. Toutefois, les employeurs, les recruteurs et les autres personnes qui ont payé afin d’avoir accès à la base de données sur les curriculum vitae ou auprès desquels vous avez postulé un emploi peuvent déjà avoir une copie de votre curriculum vitae dans leurs propres dossiers et bases de données.
  3. Il vous est possible dans le cas de certains emplois affichés sur ce site d’avoir recours à des liens qui vous mèneront à au site où vous pouvez postuler et fournir votre curriculum vitae pour un emploi précis. Dans certains cas, de tels sites sont comarqués avec les sites de notre employeur ou des clients des ressources humaines ou avec les sites de nos partenaires commerciaux. Dans certains cas, de tels sites se trouvent sur le site de Job Emploi Construction et sont sous son contrôle. Tous les CV et les autres renseignements d’une quelconque nature que vous fournirez, y compris pour une demande d’emploi se retrouveront à l’extérieur du site de Job Emploi Construction et échapperont à son contrôle. Dans de tels cas, vous vous trouverez à fournir votre curriculum vitae directement à l’employeur, au recruteur, au professionnel des ressources humaines ou à une autre personne, et votre curriculum vitae sera visé par leur politique de protection des renseignements personnels. Job Emploi Construction n’est pas responsable des pratiques en matière de protection des renseignements personnels de ces tiers. Dans de tels cas, nous vous encourageons à examiner la politique de protection des renseignements personnels des tiers.
  4. Outre les dispositions de la politique de confidentialité, la collecte, l’utilisation et la distribution de votre curriculum vitae sont régies par les modalités et conditions d’utilisation de site dont il est possible d’obtenir une copie à partir de la page d’accueil de ce site.

 

Sondages

  1. Lorsque des renseignements sont recueillis à votre sujet par Job Emploi Construction dans le cadre d’un sondage, par courriel ou en ligne, à moins que vous ne demandiez de recevoir les résultats de ce sondage, aucun renseignement vous identifiant personnellement n’est exigé lors du sondage et tous les renseignements recueillis sont utilisés sur une base globale.

 

Communication avec Job Emploi Construction

  1. Si vous communiquez avec nous, il est possible que nous conservions un dossier de la correspondance, mais nous n’utiliserons pas l’adresse électronique ou toute autre information de contact, autrement que pour répondre à la communication.

 

Utilisation inappropriée des renseignements personnels

  1. Bien que nous utilisions tous les moyens raisonnables pour nous assurer que les renseignements que vous nous fournissez ne sont pas utilisés par des tiers à des fins autres que celles décrites dans la politique de confidentialité, Job Emploi Construction ne peut être tenue responsable de toute utilisation inappropriée de vos renseignements personnels qui échappe à son contrôle raisonnable.

 

  1. Conservation des renseignements
  1. Vous pouvez décider de supprimer votre CV de nos dossiers en tout temps. Nous supprimons également certains CV en fonction de certains critères comme la date de création du CV, la date de la dernière modification, la date de la dernière utilisation dans le cadre d’une candidature à un emploi, ou encore en fonction de l’usage que vous faites de votre compte. Certains Renseignements d’inscription concernant votre compte seront normalement conservés, tels que votre nom, votre adresse électronique et votre code postal au cas où vous souhaiteriez afficher à nouveau votre curriculum vitae ou accéder à nos services ultérieurement.
  2. Nous observons des pratiques et des politiques de conservation qui s’appliquent aux renseignements personnels qui ne sont plus nécessaires ou pertinents pour les fins identifiées ou dont la conservation n’est plus ou n’est pas permise par la loi.
  3. Dans le cadre de nos pratiques et politiques de conservation, si vous communiquez avec nous par l’intermédiaire de notre courriel, nous supprimerons tous vos renseignements personnels sur demande, y compris vos renseignements d’inscription et votre compte. Si les renseignements personnels sont utilisés pour prendre une décision vous concernant, ils seront conservés assez longtemps pour permettre l’accès aux renseignements une fois que la décision a été prise.
  4. Tous les renseignements détruits ou supprimés de nos dossiers le sont de façon sécuritaire en tenant compte de la sensibilité des renseignements.

 

  1. Votre consentement
  1. Nous ne recueillons, n’utilisons ni ne communiquons aucun de vos renseignements personnels sans votre consentement, sauf lorsque la loi l’exige ou le permet.
  2. Nous pouvons, par exemple, recueillir, utiliser ou divulguer des renseignements personnels à votre insu et sans votre consentement dans le cas d’une urgence où la vie, la santé ou la sécurité d’une personne est menacée.
  3. Nous pouvons aussi divulguer des renseignements, sans vous aviser ou obtenir votre consentement, à un avocat ou à un autre conseiller représentant Job Emploi Construction, afin de recouvrer une dette, de se conformer à une assignation à comparaître, à un mandat ou une autre ordonnance du tribunal, requis pour une enquête ou l’application de la loi, ou autrement exigé ou autorisé par la loi. Lorsqu’une demande de renseignements personnels est faite par une organisation ayant l’autorité légitime pour la demande, Job Emploi Construction prendra les mesures raisonnables pour s’assurer que la partie requérante identifie de façon appropriée son autorité légale.
  4. Nous obtiendrons généralement votre consentement de façon électronique sur notre site. Par contre, il peut aussi être obtenu par écrit ou verbalement. Au moment de déterminer la forme de consentement appropriée, nous tiendrons compte de la sensibilité et des attentes raisonnables concernant les renseignements personnels.
  5. Nous n’exigerons pas votre consentement pour la collecte, l’utilisation ou la divulgation des renseignements personnels comme une condition pour la prestation de services, sauf pour satisfaire les besoins identifiés dans cette politique de confidentialité ou autrement mentionnés au moment de la collecte de vos renseignements personnels.
  6. Vous pouvez retirer votre consentement à la collecte, à l’utilisation ou à la divulgation continue de vos renseignements personnels par Job Emploi Construction en tout temps en communiquant avec nous par l’intermédiaire de notre courriel ou en composant le 418 837-9339, mais une telle demande sera sujette à des restrictions légales ou contractuelles. Nous exigerons aussi un préavis raisonnable pour l’entrée en vigueur des modifications demandées. Une demande de ne plus recueillir ou d’utiliser vos renseignements d’inscriptions ou certains renseignements concernant l’utilisateur ou renseignements anonymes, peuvent signifier que nous n’aurons plus de moyens pratiques de vous offrir nos services et produits. Vous ne serez peut-être plus en mesure d’ouvrir une session sur notre site ou perdrez certaines fonctionnalités lorsque vous visiterez le site, y compris les fonctionnalités qui dépendent des renseignements anonymes, tels que le placement de témoins.
  7. Si vous retirez votre consentement à la divulgation de renseignements personnels que vous nous aviez auparavant autorisés à partager, tels que votre CV, vous devez savoir que les employeurs, les recruteurs et autres personnes qui ont payé afin d’avoir accès à la base de données sur les curriculum vitae ou auprès desquels vous avez postulé un emploi peuvent déjà avoir une copie de votre curriculum vitae dans leurs propres dossiers et bases de données.

 

  1. Divulgation des renseignements
  1. Nous ne vendrons, n’échangerons, ne louerons ou n’autoriserons pas les renseignements personnels que vous nous fournirez.
  2. Job Emploi Construction utilise des fournisseurs de service tiers pour traiter certaines données et transactions par carte de crédit si les employeurs, recruteurs ou autres se sont inscrits à des services payants. Les fournisseurs de service tiers doivent se conformer à des lois et des principes concernant la protection des renseignements, comparables aux nôtres.
  3. Nous pouvons divulguer vos renseignements personnels à des tiers qui acquièrent Job Emploi Construction ou une partie considérable de Job Emploi Construction, notamment lors d’une fusion, d’une vente de nos actifs ou dans l’éventualité peu probable d’une faillite. Visée par l’ordonnance du tribunal, au moment d’une telle fusion, vente ou faillite, Job Emploi Construction exigera par contrat, à toute entité résultante qui obtiendra vos renseignements personnels, de se conformer à ses obligations en vertu de la LPRPDE concernant vos renseignements personnels, y compris les modalités et les conditions de cette politique de confidentialité.

 

  1. Accès et mise à jour de vos renseignements personnels
  1. Nous prendrons les mesures nécessaires pour nous assurer que vos renseignements personnels soient aussi exacts, complets et à jour que possible compte tenu des objectifs, et pour minimiser la possibilité que des renseignements inappropriés puissent être utilisés pour prendre une décision à votre sujet.
  2. Job Emploi Construction vous offre le moyen d’accéder à l’Information d’Enregistrement ainsi qu’à d’autres renseignements personnels que vous nous avez fournis de votre propre chef en vous rendant à Mon Job Emploi Construction sur le site, afin de les mettre à jour, de les corriger ou de les supprimer à votre gré. Nous vous demandons d’ouvrir une session régulièrement sur le site et de mettre à jour vos renseignements personnels, en particulier, vos coordonnées afin d’en assurer l’exactitude.
  3. Vous pouvez mettre à jour ou supprimer votre curriculum vitae en tout temps en ouvrant une session sur le site et en faisant les changements nécessaires. Toutefois, les Employeurs et les Recruteurs, qui se sont abonnés afin d’avoir accès à la base de données sur les curriculum vitae ou auprès desquels vous avez postulé un emploi, peuvent déjà avoir une copie de votre curriculum vitae dans leurs propres systèmes et bases de données.
  4. Vous pouvez de façon similaire communiquer avec nous pour signaler toute erreur ou omission liée à vos renseignements personnels soit par l’intermédiaire de notre courriel ou encore par téléphone au 418 837-939. Job Emploi Construction ne communique pas de renseignements personnels identifiables à des tiers.
  5. À tout moment, si vous décidez de ne plus recevoir de mises à jour auxquelles vous êtes abonné, vous pouvez ouvrir une session sur le site et modifier vos préférences personnelles, ou encore communiquer avec nous par l’intermédiaire de notre courriel en indiquant que vous ne voulez plus recevoir de mise à jour.
  6. Sur demande écrite, Job Emploi Construction vous informera de l’existence, de l’utilisation ou de la divulgation de vos renseignements personnels, à un coût très minime ou même sans frais, selon les processus et procédures que nous avons instaurés pour de telles demandes. Si vous avez des doutes quant à savoir si nous avons ou non un dossier renfermant vos renseignements personnels et que vous aimeriez obtenir une confirmation de notre part, veuillez communiquer avec nous par l’intermédiaire de notre courriel en prenant soin d’indiquer toutes les adresses de courrier électronique que vous nous avez transmises. Nous vous aviserons à ce moment-là s’il y a des frais.
  7. Il se peut que nous ayons besoin de renseignements additionnels sur vous afin de vérifier votre identité après votre demande d’accès. De tels renseignements personnels seront utilisés seulement à des fins de vérification d’identité et seront sujets à la protection selon les modalités de la Politique de protection sur les renseignements personnels.
  8. Job Emploi Construction répondra à toute demande d’accès dans les 30 jours sauf obligation ou permission légale ou règlementaire.
  9. Dans certaines circonstances, il se peut que nous ne puissions pas donner accès à tous les renseignements personnels que nous détenons à votre sujet. Nous ne donnerons pas accès aux renseignements si cela risque de révéler des renseignements personnels sur un tiers, met en danger la vie ou la sécurité d’une personne, révèle des renseignements commerciaux et confidentiels, si les renseignements personnels sont protégés en raison d’un privilège reconnu, s’ils faisaient partie d’un règlement ou d’une procédure de règlement de litige, ou s’ils ont été recueillis dans le cadre de l’enquête sur une violation d’un accord ou d’une contravention à la loi. Dans le cas du refus d’une demande d’accès, Job Emploi Construction vous fera part des motifs.
  10. Une personne pourra contester l’exactitude et l’exhaustivité des renseignements, et la faire corriger le cas échéant.

 

  1. Sauvegardes informatiques
  1. Lorsque nous le jugeons à propos, compte tenu de la sensibilité des renseignements personnels que nous recueillons, utilisons et divulguons, nous employons le cryptage ou des outils d’authentification, parmi autres méthodes, pratiques et procédures, afin de protéger certains de vos renseignements personnels indépendamment du format sous lequel ils sont emmagasinés. Nos pratiques et nos procédures pour la sauvegarde de vos renseignements sont régulièrement révisées.
  2. Le courrier électronique que vous nous faites parvenir n’est pas nécessairement sécurisé lorsque vous nous le transmettez. Si votre message est confidentiel ou renferme des renseignements confidentiels, par exemple un numéro de carte de crédit, il est préférable d’avoir recours à la poste ou au téléphone.
  3. Il est important que vous conserviez votre numéro d’identification et votre mot de passe dans un endroit sécuritaire et que vous ne les communiquiez à personne, afin de protéger vos renseignements personnels sur notre Site.
  4. À l’occasion, il peut y avoir de l’hameçonnage par courriel visant des personnes que l’hameçonneur croit être des utilisateurs inscrits à ce site. Nous n’envoyons jamais de courrier électronique demandant aux utilisateurs d’accéder à une page Web ou demandant de téléphoner et de fournir leur numéro d’identification, mot de passe ou tout autre renseignement personnel. Nous ne vous demanderons jamais de confirmer votre numéro d’identification personnel ou votre mot de passe par courrier électronique. Si jamais vous recevez un courrier électronique à ce sujet, n’ouvrez pas de session à partir de lien cible et ne fournissez aucun renseignement personnel. Communiquez immédiatement avec le Groupe de soutien aux entreprises au 418 837-9339 et avisez-nous par courrier électronique.
  5. Nous nous efforçons de protéger la sécurité de vos renseignements sur votre carte de crédit durant la transmission en utilisant le logiciel Secure Sockets Layer (« SSL »), qui code les renseignements que vous entrez. Nous ne révélons pas votre numéro de carte de crédit lorsque nous confirmons une commande.
  6. Nos employés suivent de façon régulière une formation sur le droit à la vie privée. Nous donnons comme directives à nos employés ayant accès à vos renseignements personnels de ne les utiliser qu’en stricte conformité avec les principes énoncés dans la Politique de protection des renseignements personnels et les lois applicables à chaque entreprise visée. Seul notre personnel administratif a accès à vos renseignements personnels. Les employés qui utilisent improprement les renseignements personnels des clients peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires.

 

  1. Changement de nos Politiques sur la protection des renseignements personnels
  1. Job Emploi Construction se réserve le droit de modifier ou de compléter la Politique de protection des renseignements personnels. Si nous apportons une modification importante à cette Politique, nous mettrons le Site à jour afin d’y inclure une telle modification et afficherons un avis sur notre page d’accueil, pendant une période de 30 jours, avec un lien permettant d’avoir accès à la Politique de protection des renseignements personnels mise à jour. Veuillez lire tout avis de ce genre, de même que tout nouvel énoncé de Politique de protection des renseignements personnels. Si vous revenez à ce Site après plus de 30 jours, veuillez vérifier la Politique de protection des renseignements personnels afin de confirmer que vous êtes au courant des détails sur la plus récente mise à jour. Veuillez examiner la partie supérieure de la Politique de protection des renseignements personnels pour vérifier la date à laquelle elle a été mise à jour et pour confirmer que vous êtes au fait de la plus récente mise à jour. En continuant d’utiliser ce Site après que nous ayons affiché un tel avis, vous acceptez les nouvelles modalités et leur application à votre utilisation de ce Site et aux renseignements personnels divulgués en vue d’une telle utilisation, y compris les renseignements personnels qui nous ont été fournis préalablement, comme si elles étaient les modalités originales, et vous consentez à ce que vos renseignements personnels soient utilisés tel qu’il est décrit dans la Politique de protection des renseignements personnels et ailleurs sur notre Site Web.
  2. Nous demanderons toujours votre accord avant d’utiliser vos renseignements personnels à des fins autres que celles stipulées dans cette Politique de protection de renseignements personnels ou à celle à laquelle vous avez consenti antérieurement.

 

  1. Alliance de marques et autres sites reliés
  1. Job Emploi Construction est associée à des tiers de bonne réputation afin d’offrir à nos clients une variété de services. Dans le cas de bon nombre de ces services, il faut également s’enregistrer pour qu’ils soient exécutés correctement. Vous pouvez reconnaître la plupart de ces sites si vous voyez les noms des deux organisations sur la page Web. Par exemple, si vous apercevez un logo sur la page qui dit « Opéré par », vous êtes sur un site hébergé conjointement. Nous entretenons également des rapports avec des tiers, aux termes desquels ces tiers fournissent la technologie ou le service sous le nom de Job Emploi Construction de même que le site Web. Dans l’un ou l’autre de ces cas, à moins que cela ne soit indiqué sur la page d’enregistrement, Job Emploi Construction ne fournit pas votre Information d’Enregistrement à ces tiers associés. Bien que nous ne travaillions qu’avec des tiers de bonne réputation, nos tiers associés peuvent avoir des politiques et des pratiques en matière de protection des renseignements personnels qui diffèrent de celles de Job Emploi Construction. Nous vous encourageons à examiner les politiques de protection des renseignements personnels de nos partenaires commerciaux afin de mieux comprendre leurs procédures pour la collecte, l’utilisation et la divulgation des renseignements personnels.
  2. Ce site peut renfermer des liens vers d’autres sites, y compris ceux de nos partenaires commerciaux, fournisseurs et annonceurs. Bien que nous tentions d’établir des liens seulement vers des sites qui partagent nos normes élevées et notre respect de la vie privée, vous devez comprendre que nous ne sommes pas responsables du contenu des autres sites ni de leurs pratiques en matière de protection des renseignements personnels.

 

  1. Communiquez avec nous
  1. Job Emploi Construction fera en sorte que l’information sur ses politiques et ses pratiques liées à la gestion des renseignements personnels soient rapidement accessibles. Veuillez nous faire parvenir toute question sur nos politiques et procédures concernant le droit aux renseignements personnels, toute demande d’accès à nos dossiers sur vos renseignements personnels ou toute autre plainte par l’intermédiaire de notre courriel. Toutes les plaintes sur l’accès aux renseignements personnels feront l’objet d’un accusé de réception, d’un enregistrement, d’une enquête et d’une réponse conformément aux lois. Vous pouvez communiquer avec nous par l’intermédiaire de notre courriel via notre ligne sans frais au 1 866-525-8284 ou par la poste à l’adresse suivante : 4060, boul. Guillaume-Couture bur.201, Lévis (Québec) G6W 6N2
  2. Si vous communiquez avec nous par téléphone, veuillez noter que votre appel peut faire l’objet d’un enregistrement à des fins de formation ou d’assurance de la qualité.
  3. Nous serons heureux d’accueillir vos suggestions sur notre politique de protection des renseignements personnels.

 

Communiquez avec nous :

418 837-9339 / 1 866 525-8284

info@firmecimet.com

4060, boul. Guillaume-Couture bur.201, Lévis (Québec) G6W 6N2

 

 

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L’INDUSTRIE CANADIENNE DE LA CONSTRUCTION EST EN PLEINE CROISSANCE. Cela signifie de nombreuses occasions d’emploi pour VOUS. L’emploi dans l’industrie de la construction a connu une augmentation de 80 % au cours des 15 dernières années, ce qui en fait l’une des plus importantes industries au Canada. De plus, cette croissance devrait continuer encore longtemps.

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